Раздел общие положения

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Раздел общие положения

Должностная инструкция – это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Предназначение должностной инструкции

Должностная инструкция выполняет следующие задачи:

  • установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. п.);
  • определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.);
  • установление пределов ответственности работника.

Таким образом, главное предназначение должностной инструкции – определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.

Для каких целей используется  должностная инструкция

Используя должностную инструкцию работодатель может:

  • доказать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе;
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • оценить качество работы сотрудника в период испытательного срока;
  • оценить качество выполнения работником трудовой функции;
  • доказать  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • доказать  правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Форма представления должностной инструкции

Должностная инструкция работника может быть представлена в двух вариантах:

1. Типовая должностная инструкция по конкретной должности, т.е. универсальная для всех работников по данной позиции. С ней все соответствующие работники знакомятся под личную подпись. Чтобы требования законодательства нарушены не были, необходимо должностные обязанности предусмотреть также и в тексте трудового договора.

При использовании этого варианта должностные обязанности работника в трудовом договоре должны быть аналогичны тем, которые перечислены в типовой должностной инструкции.

2. Должностная инструкция составляется отдельным документом (с указанием перечня должностных обязанностей, вопросами подчиненности, взаимодействия и т.д.) и оформляется приложением к трудовому договору. В таком случае в основном тексте договора может отсутствовать перечень должностных обязанностей, однако необходима ссылка на данное приложение.

Разделы должностной инструкции

Должностная инструкция обычно состоит из следующих разделов:

  • общие положения;
  • основные задачи и функции;
  • обязанности;
  • права;
  • ответственность;
  • взаимосвязи.

Общие положения

В первом разделе должностной инструкции «Общие положения» указываются:

– должность в соответствии со штатным расписанием и основные сведения о ней:

– название структурного подразделения, подчиненность данного работника, категория персонала;

– порядок назначения и освобождения от должности в соответствии с нормативными правовыми актами организации;

– порядок замещения этой должности в период временного отсутствия работника;

– требования к профессиональной подготовке (уровень образования, стаж работы), требования к квалификации;

– требования к знаниям работника;

– перечень нормативных документов, которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности. В этот перечень включаются:

  • действующее законодательство РФ;
  • локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника;
  • приказы и распоряжения руководителя организации;
  • непосредственно должностная инструкция;
  • другие документы.

Основные задачи и функции

Во втором разделе «Основные задачи и функции» должностной инструкции указывается основная задача работника в данной должности,  участок работы.

Далее расписываются конкретные виды работы, которые сотрудник должен выполнять для достижения основной задачи.

Обязанности

В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих функций.

Например, работник должен соблюдать:

  • установленные сроки подготовки документов;
  • этические нормы общения в коллективе;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • конфиденциальность служебной информации.

Права

В разделе «Права» описываются права, необходимые работнику для осуществления возложенных на него обязанностей, а также расписывается порядок осуществления этих прав.

В этом разделе указываются право работника:

  • на самостоятельное принятие решений;
  • на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей;
  • требовать выполнения определенных действий, давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;
  • визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.

Ответственность

В разделе «Ответственность» указываются виды ответственности работника за несоблюдение требований должностной инструкции и других локальных нормативных актов работодателя, за результаты и последствия своей деятельности, а также за неприятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям.

Согласно Трудовому кодексу РФ ответственность бывает материальной, дисциплинарной, административной и уголовной.

Взаимосвязи

В разделе должностной инструкции «Взаимосвязи» записывают порядок взаимодействия работника с другими структурными подразделениями и должностными лицами.

Порядок утверждения  должностной инструкции

Должностные инструкции разрабатываются отделом кадров и подписываются руководителем службы делопроизводства.

При этом  должностные инструкции могут быть согласованы с руководителями тех структурных подразделений, в которых работает сотрудник.

После этого должностные инструкции утверждает руководитель организации.

После утверждения должностной инструкции с ней следует ознакомить работника, принимаемого на должность (профессию).

Свою подпись работник может поставить:

  • на отдельном листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью инструкции;
  • в специальном журнале ознакомления с должностными инструкциями по форме, утвержденной в организации;
  • на самой инструкции в соответствующей графе;
  • иными способами, принятыми в организации и не противоречащими законодательству.

Должностная инструкция: подробности для бухгалтера

  • Как оформить работнику допуск к государственной тайне … прописано в трудовом договоре либо должностной инструкции работника, что у него должен … прописано в трудовом договоре либо должностной инструкции работника, что у него должен …
  • Внедрение новых профстандартов – повод для увольнения? … функции работников, которые прописаны в должностных инструкциях
    Обратите внимание:
    при введении … на соответствие или несоответствие им должностных инструкций. Положения профстандартов являются критерием … объективности и правомерности вносимых в должностную инструкцию изменений.
    Ростовский областной суд … указал, что закрепленная новой должностной инструкцией функция по организации работы учреждения … , заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда …
  • Нюансы выполнения дополнительной работы … отражено в штатном расписании и должностной инструкции.
    Бывает, что исполнение обязанностей … отсутствующего работника установлено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора … со схожей трудовой функцией, предусмотренной должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора … тех же должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией или квалификационными справочниками (профессиональными стандартами …
  • Организация сменила наименование: как привести в порядок кадровые документы … .
    Переиздавать локальные нормативные акты и должностные инструкции в новой редакции по причине … (например, локальных нормативных актов работодателя, должностных инструкций и др.). Независимо от того … , что в ранее подписанной должностной инструкции было указано прежнее наименование работодателя … Переиздавать локальные нормативные акты и должностные инструкции в новой редакции по причине … сведения вносятся непосредственно в текст должностной инструкции (без перечеркивания ранее внесенных сведений …
  • Назначаем и оформляем на должность контрактного управляющего правильно … .
    Кроме этого, работодателю целесообразно утвердить должностную инструкцию контрактного управляющего, в которой определить … . Е. функции и полномочия, предусмотренные должностной инструкцией контрактного управляющего, утвержденной приказом руководителя … на основании настоящего приказа и должностной инструкции с 14 января 2020 г … . Изменения следует внести и в должностную инструкцию работника по его должности, подробно …
  • Внедрение профстандартов в учреждениях культуры … обязанностями. А при разработке должностной инструкции работника можно не только использовать … .
    Профессиональный стандарт – это не должностная инструкция. В нем описывается профессиональная деятельность … трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального … функций работников;
    разработки штатных расписаний, должностных инструкций работников;
    аттестации работников;
    независимой … к ним, ученические договоры, должностные инструкции, документы по аттестации, обучению …
  • Если работник трудится дистанционно … договором, а другим документом, например должностной инструкцией или локальным актом организации, уволенный … предусмотрено не трудовым договором, а должностной инструкцией. Работодатель считал, что она является … договора. Однако суд сделал вывод: должностные инструкции с учетом их содержания, порядка … № 33-7310/2017).
    Обратите внимание:
    Должностная инструкция будет неотъемлемой частью трудового договора … и требований к работнику. Если должностной инструкцией установлены основания увольнения, они не …
  • Оформление дисциплинарного взыскания … быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо локальных нормативных актах работодателя … Трудовом кодексе нет упоминания о должностной инструкции, это важный документ, содержанием … 31.10.2007 № 4412-6). Должностная инструкция может быть приложением к трудовому … , в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в … все функции работника, дополнительно составлять должностную инструкцию не нужно.
    Факт совершения работником …
  • Можно ли уволить главного бухгалтера без высшего образования? … может применять профстандарты при разработке должностных инструкций, подборе персонала, организации обучения, аттестации … . Соответственно, он может включить в должностную инструкцию главбуха знания, навыки и функции … квалификации.
    После внесения изменений в должностную инструкцию принимать новых работников нужно будет … характер.
    Работодатель вправе установить в должностной инструкции свои требования к квалификации главного …
  • Нетактичное поведение сотрудника … в трудовом или коллективном договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах. Причем сотрудника … значение для выполнения работы, в должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР … соблюдению отдыхающими санаторного режима.
    В должностной инструкции воспитателя в детском саду могут … служить указание в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах о том …
  • Если в компании нет специалиста по охране труда … сотрудник, либо содержаться ссылка на должностную инструкцию.
    По желанию можно установить срок … в объеме 40 % работы, определенной должностной инструкции специалиста по охране труда, утвержденной … . Затем следует внести изменения в должностную инструкцию работника, дополнив ее должностными обязанностями … . Тогда необходимо внести изменения в должностную инструкцию и издать приказ о возложении …
  • Основы делопроизводства в учреждении. Требования к оформлению документов … по распорядительной деятельности организации 0252051
    Должностная инструкция
    0252111
    Положение о структурном подразделении …
  • Можно заключить договор с организацией о ведении бухгалтерского учета, передав ей право подписи документов? … актами следует руководствоваться при разработке должностной инструкции бухгалтера при процедуре передачи дел …
  • Перевод по медицинским показаниям: пошаговая процедура … .
    Шаг 4. Ознакомление работника с должностной инструкцией и локальными актами
    Если работник … все оформить, ознакомьте его с должностной инструкцией по новой должности ииными локальными … о переводе
    После ознакомления с должностной инструкцией и локальными актами оформите с … Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией медицинского регистратора на весь срок …
  • Как работодателю избежать иска по дискриминации в трудовых отношениях? … представления желательно документально закреплять в должностной инструкции (ДИ). Очень часто работодатели допускают … неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.
    Должностные инструкции работников с одинаковым наименованием трудовой … приложениями, но не прописывать в должностной инструкции приготовление бетонного раствора, даже если …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/dolzhnostnaya_instruktsiya.html

Общие положения. В разделе «Общие положения» Инструкции по делопроизводству определяется назначение инструкции, область ее применения

Раздел общие положения

В разделе «Общие положения» Инструкции по делопроизводству определяется назначение инструкции, область ее применения, правовые основания разработки инструкции.

В разделе «Общие положения» устанавливается, что Инструкция по делопроизводству разрабатывается в целях установления единых требований к подготовке, обработке, хранению и использованию образующихся в деятельности федерального органа исполнительной власти документов, совершенствования делопроизводства федерального органа исполнительной власти и повышения его эффективности.

Правовым основанием для разработки Инструкции по делопроизводству являются законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере информации, документации и архивного дела, а также положение о федеральном органе исполнительной власти, регламент федерального органа исполнительной власти и утвержденные Федеральным архивным агентством Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти.

В разделе устанавливается, что:

положения Инструкции по делопроизводству распространяются на организацию работы с документами независимо от вида носителя, в том числе с электронными документами, включая подготовку, обработку, хранение и использование документов, осуществляемые с помощью информационных технологий. Системы электронного документооборота (системы автоматизированной обработки документов), применяемые в федеральном органе исполнительной власти, должны обеспечивать выполнение требований Инструкции по делопроизводству;

положения Инструкции по делопроизводству не распространяются на организацию работы с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну;

особенности работы с документами, содержащими конфиденциальную информацию (служебную и иную тайну, персональные данные), регулируются специальными нормативными актами (инструкциями, положениями, правилами), утверждаемыми руководителем федерального органа исполнительной власти;

требования Инструкции по делопроизводству к работе с бухгалтерской, научно-технической и другой специальной документацией распространяются лишь в части общих принципов работы с документами, а также подготовки документов к передаче на архивное хранение;

организацию, ведение и совершенствование делопроизводства на основе единой политики, использование современных информационных технологий в работе с документами, методическое руководство и контроль за соблюдением установленного порядка работы с документами в структурных подразделениях осуществляет Служба делопроизводства федерального органа исполнительной власти;

функции, задачи, права и ответственность Службы делопроизводства регламентируются положением о ней, должностные обязанности работников Службы делопроизводства и работников, отвечающих за организацию работы с документами в структурных подразделениях федерального органа исполнительной власти, устанавливаются должностными регламентами;

Непосредственное ведение делопроизводства в структурных подразделениях осуществляется секретарем подразделения или работником, назначенным приказом руководителя федерального органа исполнительной власти и совмещающим выполнение делопроизводственных обязанностей с функциональными обязанностями.

В разделе «Общие положения» Инструкции по делопроизводству устанавливаются действия работников структурных подразделений федерального органа исполнительной власти в случае прекращения служебного контракта, отпуска, командировки, болезни, а также в случае утраты служебных документов.

Инструкцией по делопроизводству предусматривается, что:

содержание служебных документов не подлежит разглашению, передача служебных документов, их копий, проектов сторонним организациям допускается только с разрешения руководителя федерального органа исполнительной власти;

работники структурных подразделений федерального органа исполнительной власти несут дисциплинарную и иную установленную законодательством Российской Федерации ответственность за не соблюдение требований Инструкции по делопроизводству;

при уходе в отпуск, выезде в командировку, на время болезни или в случае увольнения и перемещения по службе работники обязаны передать все находящиеся у них документы работнику, ответственному за делопроизводство структурного подразделения, или другому работнику по указанию руководителя подразделения, при увольнении или переводе по службе работника передача документов и дел осуществляется по акту.

Источник: https://studopedia.ru/5_168347_obshchie-polozheniya.html

Основные разделы инструкции по делопроизводству

Раздел общие положения

Для небольших организаций создание инструкции по делопроизводству весьма актуально, т.к.

она позволит: – регламентировать все процедуры по созданию, использованию, хранению и уничтожению документов в пределах организации; – закрепить в организации наиболее рациональную технологию делопроизводства; – сделать систему работы с документами стабильной; – обеспечить соответствие внутренних правил работы с документами требованиям законодательных и правовых нормативных актов; – установить ответственность за работу с документами.

В крупных организациях общее делопроизводство и кадровое делопроизводство регламентируются отдельными инструкциями[3,с.52].

В небольших организациях вполне допустимо объединение двух инструкций в одну, которая может носить название «Инструкция по делопроизводству», а ее содержание будет отражать систему работы как с административными документами, так и с документами по личному составу.

Инструкция по делопроизводству обычно состоит из вводной части (общие положения), основной части (тематические разделы) и приложений.

Общие положения.

В разделе «Общие положения» устанавливается сфера действия инструкции, ответственность за несоблюдение ее положений; указывается должность работника, ответственного за делопроизводство в организации; приводится перечень законодательных и нормативных правовых актов, нормативно- методических документов межотраслевого действия, которые были использованы при разработке инструкции по делопроизводству, а также внутренние организационные и распорядительные документы, на основе которых подготовлена инструкция[3,с.65].

Основная часть. Инструкция по делопроизводству должна отражать весь процесс документирования, все технологические операции с документами в логической последовательности их выполнения. В связи с этим составителями инструкции определяется структура текста и состав ее разделов.

Количество и названия разделов основной части инструкции зависит от организации-разработчика. Основная часть инструкции может включать три основных раздела: «Правила составления и оформления документов», «Организация работы с документами», «Документация по личному составу».

Раздел «Правила составления и оформления документов», как правило, включает несколько подразделов:

– «Виды и разновидности документов, используемых в организации для документирования распорядительной, организационной, информационной деятельности»; – «Виды бланков организации и порядок их использования»; – «Общие правила подготовки и оформления документов» (на основе ГОСТ Р 6.30-2003)[1];

– «Правила подготовки распорядительных документов» (включая порядок визирования, согласования, утверждения и подписания);

– «Правила подготовки писем, докладных записок, иных информационных документов»;

– «Порядок изготовления и размножения документов»;

– «Правила оформления и заверения копий и приложений»;

– «Порядок использования и хранения бланков, печатей, штампов»;

– «Порядок работы исполнителей с документами»;

– «Оформление документов, передаваемых по факсимильной связи».

Раздел «Организация работы с документами» традиционно начинают с подраздела «Организация документооборота», в котором отражают следующие вопросы:

– порядок приема, обработки, распределения входящих документов, организация их транспортировки и передачи из одного структурного подразделения в другое (от одного исполнителя к другому);

– основные инстанции движения документов;

– порядок подготовки и отправки исходящих документов (включая все виды связи, которые используются в организации (почтовая; телеграфная, факсимильная, курьерская и др.));

– порядок учета объема документооборота.

В подразделе «Регистрация документов» описываются процедура регистрации входящих, исходящих и внутренних документов, а также приказов по личному составу и трудовых договоров, сроки, формы и методы регистрации, технология и порядок индексации документов. Как правило, в небольших организациях используется журнальная форма регистрации

[4,с 38].

В инструкцию по делопроизводству обязательно следует включить описание формы журналов (книг), используемых для регистрации каждой категории документов, порядок их ведения.

В подразделе «Организация контроля за сроками исполнения документов» перечисляются виды документов, подлежащих обязательному контролю, приводятся порядок постановки документов на контроль, технология контроля, обязанности исполнителей, типовые сроки исполнения, порядок обобщения данных по контролю за исполнением документов, порядок информирования руководителей об исполнительской дисциплине, использования форм и отметок на документах.

В подразделе «Оперативное хранение документов» содержатся общие правила хранения документов, определяется порядок разработки и использования номенклатуры дел, порядок систематизации и индексации дел, устанавливаются ответственность за сохранность документов. В данном подразделе инструкции должны содержаться также принципы систематизации таких документов, как личные карточки, трудовые книжки и др.

В подразделе «Подготовка документов к сдаче в архив» закрепляется порядок проведения экспертизы ценности документов (отбора документов для хранения и уничтожения). Отбор дел для хранения и уничтожения должен осуществляться в пределах организации по единым правилам. Следовательно, в инструкции необходимо установить ответственность отдельных должностных лиц за сдачу документов в архив.

Приложения. В раздел «Приложения» необходимо включать максимально возможное количество справочно-иллюстративного материала, систематизированного в порядке расположения разделов. В каждом разделе (подразделе) по тексту, как правило, делаются ссылки на приложения. Например, излагая в инструкции правила оформления протокола, в приложении приводят пример оформления этого документа.

В приложение можно включать схемы документопотоков, образцы бланков документов, оттисков печатей и штампов, примеры оформления отдельных видов документов, перечни контролируемых документов, документов, подлежащих утверждению или заверяемых печатью, формы используемых в организации журналов, номенклатуры дел, описей, акта на выделение документов к уничтожению и др. Инструкция утверждается руководителем организации и вводится в действие его приказом.

Инструкция является документом длительного действия. Пересмотр и обновление инструкции необходимы при изменениях в технологии подготовки документов, порядке их подписания, согласования, утверждения.

Это часто происходит, когда организация начинает активно развиваться, меняется как ее организационная структура, так и структура руководящих органов.

Необходим пересмотр инструкции и в случаях коренных изменений в действующем законодательстве о труде, нормативно-методических документах межотраслевого действия, государственных стандартах.

Заключение

Составление инструкции по делопроизводству – достаточно сложная и трудоемкая работа, поэтому, приступая к ней, можно обратиться за консультацией в государственное архивное учреждение, которое оказывает подобные услуги на договорной основе.

Хотя в небольших организациях существует необходимость закрепления требований к ведению делопроизводства, зачастую многие идут путем регламентации отдельных правил работы с документами.

После обнаружения серьезных ошибок в работе с документами (например, связанных с утратой документов, нарушением их юридической силы и др.

) в организации издается приказ (иной распорядительный документ) или разрабатываются правила, памятки, регламенты, в которых устанавливается порядок работы с документами в организации. Такая практика давно зарекомендовала себя как бесперспективная, т.к.

со временем эти документы забываются, теряются, и целостную систему работы с документами создать таким образом невозможно.

В то же время инструкция по делопроизводству рассматривается как целостный локальный нормативный акт, позволяющий создать комплексную систему работы с документами, наиболее целесообразную для данной организации.

Практическая часть

1. Положениеоструктурномподразделении

2. Должностнаяинструкция

3. Приказ

4. Протокол

5. Акт

6. Договор

7. Письмо

8. Штатное расписание

ООО «Евро-Керамика» УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

В.Ю. Панченко

Источник: https://megaobuchalka.ru/7/46981.html

Раздел . Общие положения – Энциклопедия по экономике

Раздел общие положения
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ – до кумент, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации (отдела, службы, бюро, группы и т.п.) — его задачи, функции, права, ответственность. Типовая структура Положения включает следующие разделы I.

Общие положения (кому подчиняется данное подразделение, степень его самостоятельности, какими нормативно-правовыми документами оно руководствуется в своей деятельности и т.п.). II. Задачи подразделения. III. Оргструктура подразделения (схема с указанием линейно-функциональной, методической и иной подчиненности и взаимосвязей отдельных звеньев и работников подразделения).

IV. Функции подразделения. V. Взаимоотношения подразделения с др. звеньями организации с указанием информации, документации, получаемой и передаваемой данным подразделением, от кого и кому, сроки и периодичность. VI. Права подразделения (в пределах возложенных на него функций). VII.

Ответственность подразделения (в рамках приданных ему полномочий за некачественное, несвоевременное их выполнение). Типовые П. о п. содержатся в специальной литературе, но требуется их адаптация, уточнение применительно к каждому конкретному предприятию и подразделению.
 [c.

261]
Закон состоит из четырех разделов раздел I — общие положения раздел II — обязательная сертификация раздел III — добровольная сертификация раздел IV — ответственность за нарушение положений Закона.
 [c.

24]

Закон состоит из 5 разделов раздел I — общие положения раздел II — нормативные документы по стандартизации и их применение раз-цел III — государственный контроль и надзор за соблюдением требований государственных стандартов раздел Г/ — ответственность за нарушение положений Закона раздел V — финансирование работ по государственной стандартизации, государственному контролю и надзору, стимулирование применения государственных стандартов.
 [c.28]

Раздел 1. Общие положения.

Определяется порядок организации ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству РФ, раскрываются взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации, а также рассматриваются такие понятия, как бухгалтерский учет, объекты и основные задачи бухгалтерского учета, регулирование организации бухгалтерского учета законодательными, нормативными и правовыми актами и указываются ответственные лица за их выполнение (руководители организаций).
 [c.37]

Следует отметить, что ПБУ 13/2000 [28] не дает единого определения государственной помощи, ее понятие раскрывается фактически в каждом пункте раздела I Общие положения ПБУ 13/2000 [28].
 [c.307] В разделе I Общие положения говорится о том, что — в соответствии с названием ПБУ — речь идет о получении и использовании государственной помощи, предоставляемой коммерческим организациям. ..

и признаваемой как увеличение экономической выгоды конкретной организации в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) (п.1). Далее, в п.

4 определяется состав государственной помощи, состоящей из двух основных частей  [c.321]

раздела 1. “Общие положения”
 [c.52]

СОДЕРЖАНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАЗДЕЛОВ “МЕТОДИКИ” 3.1. СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛА 1 “ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ”.
 [c.54]

В разделе 1 “Общие положения” приводятся подпункты следующего содержания  [c.54]

В разделе I Общие положения закреплены основные начала (принципы) налогообложения, источники правовых норм о налогах и сборах, основные понятия, система налогов и сборов.
 [c.232]

В разделе 1 (Общие положения) устанавливаются область деятельности специалиста порядок его назначения и освобождения от должности замещения во время его отсутствия квалификационные требования подчиненность специалиста должностные лица, которыми он руководит. В данном разделе перечисляются нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности.
 [c.30]

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 [c.6]

Раздел I. Общие положения  [c.91]

В разделе “1 Общие положения” устанавливают  [c.6]

Раздел 1 Общие положения определяет цель, для которой разработано Положение, и перечисляет конституционные гарантии персонала в области занятости.
 [c.106]

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Цели Закона и сфера его применения
 [c.362]

Раздел I. Общие положения (ст. 1)
 [c.392]

В оформлении уставов должны присутствовать следующие реквизиты наименование министерства, наименование организации, вид документа, индекс, дата, место издания, гриф утверждения (в случае частного предприятия указать, кем оно зарегистрировано).

В реквизите текст необходимо предусмотреть такие разделы, как общие положения, основные функции, права и обязанности, руководство, взаимоотношения и связи, производственно-хозяйственная, коммерческая деятельность, имущество и средства, контроль, проверка и ревизия, реорганизация или ликвидация.

В зависимости от формы частной собственности (товарищество с ограниченной ответственностью, акционерное общество закрытого либо открытого типа и т.д.) разделы в тексте изменяются, добавляются.

Включаются, например, такие разделы, как уставной капитал, акции и ценные бумаги, распределение прибыли, формирование фондов и т.д. После текста ставится подпись руководителя.
 [c.61]

Раздел Т. Общие положения
 [c.72]

Первая часть Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) введена в действие с 1 января 1995 г. [9]. Она содержит 453 статьи, которые объединены в три раздела. Первый раздел закрепляет общие положения, второй раздел – право собственности и другие вещные права, третий раздел – общую часть обязательного права.
 [c.489]

В указанных основных положениях имеются разделы 1. Общие положения. 2. Классификация норм расхода. 3. Структура норм расхода. 4. Единицы измерения. 5. Методы разработки норм расхода. 6. Порядок организации разработки и утверждения норм и контроля за их выполнением.
 [c.275]

Раздел 1 — общие положения. Указываются стороны договора. В этом разделе нередко определяется предмет договора, сфера его действия, соответствие договора законодательству, основные принципы заключения договора.
 [c.16]

В мировой практике действует Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы , принятая Международной организацией труда. Она была принята в 1934 г. Сейчас она пересмотрена и ратифицирована многими государствами мира. Конвенция стала актуальной и для России, поскольку у нас появилась безработица.

В конвенции имеются следующие разделы 1) общие положения 2) содействие продуктивной занятости 3) охватываемые случаи 4) лица, подлежащие защите 5) методы защиты 6) пособия, подлежащие выплате 7) специальные положения для лиц, впервые обращающихся с заявлением о трудоустройстве 8) юридические, административные и финансовые гарантии.
 [c.184]

ИНСТРУКЦИЯ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ АДР 1 РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 [c.136]

При пользовании разделами ЕТКС химической промышленности, в том числе настоящим разделом, кроме Общих положений , необходимо руководствоваться следующим  [c.4] Настоящий выпуск содержит Перечень выпусков и входящих в них разделов ЕТКС , Общие положения ЕТКС , Расшифровку сокращенных наименований ранее действовавших ТКС , раздел Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства .
 [c.2]

П. и. т. р. состоят из следующих семи разделов I. Общие положения. II. Порядок приема и увольнения ра-
 [c.251]

У. о д. содержат обычно следующие разделы I Общие положения II. Поощрения III. Дисциплинарные взыскания IV. Заключительные положения.
 [c.392]

Завершает серлю законов, обеспечивающих проведение обязательной сертификации продукции (работ, услуг) Закон РФ Об обеспечении единства измерений .

Закон состоит из семи разделов раздел I — общие положения раздел II — единицы величин, средства и методики выполнения измерений раздел III — метрологические службы раздел IV — государственный метрологический контроль и надзор раздел V — калибровка и сертификация средств измерения раздел VI — ответственность за нарушения положений Закона раздел VII — финансирование работ по обеспечению единства измерений.
 [c.30]

Ответственность за правонарушения в сфере налоговых отношений предуу сматривается в главе Наказания , которая состоит из двух разделов.

Первый раздел содержит общие положения , устанавливающие ответственность за правонарушения, связанные со всеми видами налогов второй включает в себя статьи, закрепляющие ответственность за правонарушения, связанные с отдельными видами налогов (прямыми налогами, налогами с оборота и т.д.).
 [c.486]

Часть IV — Сметные нормы на строительные работы — излагает правила и нормы, применяемые при составлении единичных расценок, смет, сметно-финансовых расчетов, а также при разработке укрупненных норм и показателей для определения сметной стоимости зданий, сооружений или их частей.

Прогрессивные сметные нормы, включенные в эту часть, способствуют упорядочению сметного дела в строительстве и расчетов за выполненные работы. Часть состоит из трех разделов А.

Общие положения о применении сметных норм на строительные работы, правила расчета сметной стоимости строительных материалов, деталей и конструкций, нормы для исчисления сметной стоимости машиносмен, нормы амортизационных отчислений по строительным машинам и оборудованию Б.

Сметные нормы на общестроительные работы (земляные, буро-взрывные, каменные, бетонные, железобетонные, стальные и деревянные конструкции, полы, изоляционные и отделочные работы, озеленение) В. Сметные нормы на специальные строительные работы (железные и автомобильные дороги, гидротехнич.

сооружения, мосты, трубы, тоннели, сооружения связи) Часть IV устанавливает нормы затрат на единицу работ и конструктивных элементов по труду — в натуральных показателях (человеко-днях) с указанием среднего разряда работы основным машинам (экскаваторы, скреперы, копры, катки и т. д.) — в машино-сменах пр.

машинам — в процентах к стоимости затрат труда основным материалам — в установленных СНиП единицах измерения в натуральном выражении пр. материалам — в процентах к стоимости основных материалов или трудовых затрат. Это упрощает и облегчает составление сметной документации. По мере развития строительной техники и улучшения организации строительства СНиП пересматриваются, дополняются и уточняются.
 [c.398]

Источник: https://economy-ru.info/info/134728/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.